De conformidad con el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, como parte de las obligaciones de los empleadores está garantizar acciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en armonía con los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. En este documento la GESTION EN SALUD incluye:
1. La descripción socio demográfica (edad, sexo, escolaridad, estado civil), la caracterización de las condiciones de salud y las estadísticas sobre la salud de los trabajadores, así como los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
2. Relación de las actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención de seguridad y salud en el trabajo, firmada por el representante legal de la empresa. Además del programa para promover entre los trabajadores estilos de vida y entorno saludable
3. Realización de las Evaluaciones Médicas Ocupacionales según tipo, magnitud, frecuencia de exposición a cada peligro, el estado de salud del trabajador, las recomendaciones de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la legislación vigente.
4. Los soportes que muestren que la empresa acata las restricciones y recomendaciones médico laborales por parte de la EPS o ARL prescritas a los trabajadores para la realización de sus funciones.
5. Reporte a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), a la Entidad Promotora de Salud (EPS) todos los accidentes y las enfermedades laborales diagnosticadas y reporte a la Dirección Territorial de accidentes graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales.
Adicionalmente:
· Informar al médico especialista SO/SST que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles del cargo, con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la labor respectiva, incluye peligros. · Garantizar la guarda y custodia de las historias clínicas ocupacionales. Y la confidencialidad de la información allí contenida. · Implementar los programas de vigilancia epidemiológica ocupacional que correspondan · Seguir las recomendaciones de adecuación del puesto de trabajo, reubicación, readaptación y afines indicadas · Asegurará evidencias de acciones, idealmente a través de indicadores.
Tomado y adaptado de: República de Colombia. Proyecto de Decreto Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales para los empleadores. V. 20. Documento de trabajo. 2016
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Resolución 2346 de 2007 evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales y Resolución 1918 de 2009 que la modifica parcialmente.
